第五人格电竞导演见:电竞公司排行榜前十名

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电竞公司排行榜前十名 www.vitmx.icu 想要找到合適的工作,光會寫簡歷還是不夠的,投簡歷也是關鍵中的關鍵。

拿每天坐電梯為例:即使到達電梯口時只有我一個人,當電梯下來的時候,往往已經聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往最有效率的是剛來就擠上電梯的人。投簡歷亦是如此,第一個投遞未必被第一個看到,而選擇對時間點能讓自己事半功倍。 

為此,小編整理了25個與投簡歷相關的問題,供大家投簡歷時參考,祝大家寫好簡歷,投好簡歷,找到滿意工作! 

Q&A

Q1.投簡歷前,除了修改簡歷還該做什么? 

回答:①了解當下整個人才招聘行情趨勢,可通過查閱地區新聞或人才就業指數等文章和數據來獲悉;②了解目標行業、職能的具體相關信息,比如職位招聘數、招聘要求和薪酬范圍等等。 

Q2.崗位要求高于自身能力投不投?  

回答:企業在招聘時,完全符合要求的人才并不多,如果一段時間內沒有招到合適人才,有時會降低一些標準。只要你能達到一部分要求,不妨嘗試投遞,也許機會就降臨在你身上。 

Q3.職位匹配度低于多少就不用投簡歷了? 

回答:這個沒有絕對。不要被職位要求中的條條框框所嚇倒,你完全可以適當放寬標準,投出簡歷!有時候,用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人,在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上,曾就“公司長期招不到人,哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR網友征詢過意見。根據投票的結果,工作年限、年齡和學歷排在了前三位。當然,著名公司的熱門招聘職位是例外。 

Q4.沒有職位可投怎么辦?  

回答:所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”,投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍比較小時,反而更珍惜每個機會。②分批次投遞簡歷。當你選擇不多時,重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨?③嘗試不同渠道。 

Q5.找工作是網上投簡歷好還是招聘會好?  

回答:除了應屆畢業生以外,大部分人會通過正規招聘網站向心儀公司投簡歷。但是基于“雞蛋不要放在一個籃子里”的原則,可以先查詢一下目標行業目標企業的招聘渠道有哪些,然后針對不同對象進行調整。 

Q6.招聘廣告上的發布日、刷新日都是什么鬼?  

回答:發布日代表招聘廣告第一次發布日期,刷新日代表招聘廣告被翻新的日期。 

Q7.多久刷新一次簡歷比較好?  

回答:建議每次登陸后刷新一下簡歷,簡歷刷新以后,更容易被HR搜尋到! 

Q8.如果不投外資公司,英文簡歷還需要么?  

回答:根據職位要求來準備,有的職位明確寫著有英文要求,那么英文簡歷是一定要的,即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。  

Q9.簡歷用什么郵箱投遞? 

回答:如果你不希望HR通過郵箱地址,了解到你的更多個人資料、信息的話,那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。有些公司會采用電子郵箱發出面試通知,或在面試后希望求職者補充一些資料。因此,建議個人留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱,這樣讓HR也能放心地發出通知,而且也能保障電郵能夠順利到達。當公司發出offer后又反悔了,此時用大公司的郵箱,在舉證上就較有公信力。最后要注意的是QQ郵箱本身沒有問題,但與QQ郵箱連帶著的QQ昵稱名字易主流,不要看上去很異類。 

Q10.簡歷內容該放在附件還是寫在郵件正文? 

回答:一般而言,盡量不要僅用附件的形式發送簡歷,因為這對于HR來說是一個需要更多步驟才能瀏覽的簡歷,如果沒有特別的亮點,很可能就被忽略了。比較保險的做法是在郵件正文和附件都放上簡歷,既方便瀏覽,也方便下載。 

Q11.相關作品和證書隨附件發送,HR會看嗎? 

回答:除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書,一般沒有必要發送??梢栽詡蚶鐨疵饗喙厥錄:圖寄?,如果HR感興趣會在之后進行進一步驗證。 

Q12.什么時候投簡歷最容易讓HR看到?  

回答:①周日晚上的12點后投遞簡歷。周一HR上班打開郵箱時你的簡歷的可見度就會提高一大截,不要選擇在晚上7—10點投遞,這時候投遞的人很多。②越新發布的職位越難投。職位發布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性,不如避開這個高峰。 

Q13.投簡歷的郵箱怎么命名?  

回答:不要用很怪異的郵箱名,盡量采用能和你的真實姓名有聯想的郵箱名稱,以便HR分辨。 

Q14.郵件用什么標題?

回答:如果招聘要求上有明確標明郵件的標題如何命名,請一定按照要求填寫;如果無明確要求,一般遵循“姓名+應聘崗位”的基本格式;如果是應屆生簡歷,可以增加內容為“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”;如果你有某項特別符合崗位要求的優勢,可以將其加入標題,如應聘前臺的職位,簡歷標題:“應聘前臺-大學生模特-宋麗麗”。 

Q15.郵件正文內容怎么寫?  

回答:郵件正文內容可以加上自己的簡歷,并在此之前有個簡要的自我介紹,突出簡歷中的亮點,方便HR閱讀。在正文最后要表達感謝和祝福,讓閱讀者感覺到被尊重。 

Q16.郵件正文多少篇幅比較適合? 

回答:篇幅不要過長,如加了個人簡歷,請盡量使簡歷在一頁內。 

Q17.郵件正文用什么格式? 

回答:首先是尊稱,如“某某HR您好”。禮貌是最重要的,讓人覺得你有職業素養。然后就是正文的內容,把要講述的情況分條目排列,主次清晰。最后以祝福語結尾,再注明寫郵件日期和寫郵件的人。 

Q18.重復投遞會不會有機會? 

回答:如果你想要重復投遞簡歷給一家公司,前程無憂在此建議您:①有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點,如前一份簡歷沒有回應,一兩周后如果看到職位招聘廣告還在,可再投一次;②每重復投遞一次,對自己的簡歷進行一些小的修改,比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等;③重復投遞簡歷最多不要超過三次! 

Q19.在線投簡歷還是發HR郵箱? 

回答:除非招聘廣告上特別注明要發HR郵箱,其他情況下,在正規招聘網站上,如直接在智通人才網上在線投遞更安全也更有效。 

Q20.投完簡歷應該做些什么事 

回答:記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“?!笨裳?,而不是一問三不知。此外,簡歷投出后,你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。 

Q21.為什么你投出的簡歷沒人看 

回答:可以從三方面入手:嘗試更換投遞時間,修改簡歷提高匹配度,增加投遞渠道。 

Q22.為什么簡歷天天被瀏覽卻沒有面試電話 

回答:簡歷被瀏覽,說明個人簡歷已送達HR郵箱,但并沒有達到HR給你面試電話的程度??梢源有薷募蚶黽悠ヅ潿?,調整關鍵字入手,提高獲得面試的機率。

Q23.收到HR來信代表有面試機會了嗎? 

回答:絕大部分的面試邀約都來自企業電話通知。HR來信有兩種可能:第一種,HR在瀏覽、導出你簡歷時的系統自動回復,這種情況不代表有面試機會;第二種,的確是HR的面試通知,但請確認面試時間,面試崗位、面試地址和聯系電話,這種情況下,最好個人能通過企業官網上的聯系方式再次確認。 

Q25.投簡歷沒回音,多久可以再投一次? 

回答:如果遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當然,如果你是使用招聘網站的,就會發現網站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。 

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